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Corporate Culture

Are you ready for change?

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Are you ready for change?

“Dank des Readiness Check wissen wir, an welcher Stellschraube wir drehen müssen, um unsere Employee Experience zu verbessern“ – Oliver Lembke, Limelight Veranstaltungstechnik GmbH.

„Wenn ich hier die Freigabe bekomme, dann kann ich endlich loslegen. Ahja, da warte ich noch auf die Rückmeldung von Theresa und der Chef hat auch noch keinen Blick darauf geworfen…“. Kennt ihr das auch? Euer Projekt kommt irgendwie nicht vom Fleck und ihr seid eigentlich die meiste Zeit damit beschäftigt auf Antworten zu warten?

Das ist nur eine Herausforderung von vielen im Alltagsgeschäft zahlreicher Unternehmen. Wir waren jahrelang sehr erfolgreich darin, Mitarbeiter mit Strukturen und Prozessen zu kontrollieren, statt ihnen Freiraum und Verantwortung zu geben. Dass es dann aber schlicht unmöglich ist, auf die ständigen Veränderungen von außen eingehen zu können, ist die logische Folge davon. Sind Prozesse jedoch so sinnvoll vereinfacht, dass man dadurch bestenfalls Zeit, Geld und Nerven spart, wirkt sich das positiv auf den Erfolg des Unternehmens und auf die Unternehmenskultur aus. Warum? Nun, überträgt man Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung, vertraut ihnen maßgeblich und umgeht damit gleichzeitig unnötige Entscheidungsschleifen beim Vorgesetzten, führt das zu mehr Effizienz, Effektivität, Zufriedenheit und Erfolg bei allen Beteiligten.

In dieselbe Kerbe schlägt auch die in bereits in vielen Artikeln beschriebene und vielerorts diskutierte Abflachung von Hierachien in Unternehmen. Doch oftmals wird der Appell an einen Bottom-Up Ansatz und die Kritik an strikten Hierarchien und Top-Down Kommunikation falsch gedeutet. Denn es geht in der Regel keinesfalls darum den Chef zu entmachten, seine Rolle zu untergraben oder gar die Meinung zu vertreten, es bräuchte keine Führungspositionen mehr in Unternehmen. Vielmehr geht es darum die Rolle der Führungskräfte und aller Ebenen darunter neu zu definieren. Die Hierarchien abzuflachen, mehr Austausch und Feedback zuzulassen, die Macht der Ideen demokratisch zu verteilen und nicht darauf zu beharren, dass alles Know-How den obersten Ebenen vorbehalten ist.

Um jedoch den Austausch zwischen den Ebenen zu gewährleisten und die Prozesse und Strukturen zu demokratisieren, muss die interne Kommunikation erst einmal auf Vordermann gebracht werden. Denn ohne einen transparenten Austausch zwischen allen Mitarbeitern und der Führungskraft, sowie über diverse Abteilungen hinweg ist es schlichtweg unmöglich Verantwortung abzugeben, Freiräume zu schaffen und alle Mitarbeiter mit ihrem vollen Potential zu aktivieren. Wer jedoch gut mit seiner Mannschaft kommuniziert, schafft einen effizienten und effektiven Prozess der Zusammenarbeit: Alle denken mit und bringen ihre Ideen ein, egal um welches Thema es sich handelt, ähnlich wie eine Maschine in der alle Zahnräder perfekt ineinander greifen. Und nicht zuletzt schafft eine gute interne Kommunikation ein positives Gemeinschaftsgefühl und zufriedene, partizipierende und informierte Mitarbeiter.

Ein regelmäßiger, transparenter Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist ein ebenso bedeutender Teil der Unternehmenskultur, wenn es darum geht gemeinsam mit vollem Elan an einem Strang zu ziehen. So ist eine bewusste Kommunikation von Unternehmensstrategie, Vision, Mission und Zielen eines Unternehmens an alle Mitarbeiter ein wichtiger Faktor. Denn der Erfolg eines Unternehmens kann nur garantiert werden, wenn die gesamte Mannschaft den Purpose ihrer Arbeit kennt, diesen verinnerlicht hat und tagtäglich lebt.

Ihr fragt euch jetzt, wo man bei all diesen Stellschrauben anfangen soll?

Bei einem Test! Wir können euch mit einem schnellen Online-Test konkrete Einblicke in die Unternehmenskultur und die Employee Experience eures Unternehmens geben. Wir sagen euch, welche Stellschrauben nachjustiert werden und womit ihr bestenfalls starten solltet. So könnt ihr den Grundstein legen, um ein transformationsfähiges Unternehmen zu werden.

Unseren Readiness Check gibt es bis Ende Mai 25% billiger. Checkt eure Transformationsfähigkeit und macht den ersten Schritt in Richtung erfolgreicher Zukunft!

Eure Ziberts

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